Col Tempo
Coinvolgere ore svehurochnye si verifichi confermate scritta dal dipendente. Se l'esperto rifiuta tale lavoro straordinario, il datore di lavoro non ha diritto di costringerlo e minacciato di licenziamento. Consenso scritto deve essere presente in ogni caso di trattamento, indipendentemente dalla sua lunghezza. Quindi, se il datore di lavoro è alcun documento che dice che lo specialista si impegna a fare gli straordinari, poi non ha il diritto di portarlo a responsabilità disciplinare.
Overtime non può durare più di 4 ore per 2 giorni consecutivi. 120 ore annue - la lavorazione massima possibile, quindi se avete deciso di ore aggiuntive, è possibile limitare le loro attività in conformità con il tempo. Inoltre, le prime due ore di lavorazione vengono versati in 1, 5 dimensioni, e per i seguenti ore - doppio della quantità.
Lunghe ore di lavoro
Molti lavoratori non conoscono la definizione di questo tipo di lavoro, perché i datori di lavoro in cerca di indurre in errore il lavoro nel modo più economico possibile. In genere, i datori di lavoro dicono che un tale regime dice straordinario permanente e senza limiti, ma la legge è a forma di un po 'diverso.
Lunghe ore di lavoro - un modo in cui i singoli dipendenti possono a volte essere coinvolti nello svolgimento delle loro funzioni al di fuori del loro normale orario di lavoro. Questo tipo di lavoro non dà al datore di lavoro il diritto di coinvolgere il dipendente a lavorare durante il fine settimana senza il suo consenso. Pagamento di tempo trascorso sul posto di lavoro in trasformazione, l'abuso di lavoro straordinario - le prime due ore s / n versato mezzo, per il resto - nel doppio.
Se il datore di lavoro non adempia ai suoi obblighi e ingannare, è meglio rivolgersi allo Stato Ispettorato del Lavoro, così come la corte. Stato Ispettorato del Lavoro svolge ispezioni di rispetto della legislazione sul lavoro e cattura tutte le violazioni che sono stati rivelati nel corso di attività. Un motivo per controllare - reclami, appelli da parte dei lavoratori e dei sindacati. A seguito del controllo delle autorità aziendali adottare determinate misure: dare ordini per eliminare le violazioni e sollevare la questione di portare a responsabilità amministrativa in conformità con la legge della Federazione russa.