Come calcolare il congedo di maternità

 Per la maggior parte delle donne, il normale svolgimento delle gravidanze singole e l'assenza di complicazioni nel parto durata complessiva del congedo è di 140 giorni, nel caso di complicanze della gravidanza e del parto alla nascita della madre di un bambino è ammessa a 156 giorni. Alla nascita di due o più bambini nel corso di una madre la gravidanza sarà concesso sulla conclusione del congedo di maternità prenatale per 194 giorni. Per i pagamenti deve fornire un certificato medico rilasciato da una clinica per donne con età gestazionale di 30 settimane.

Per calcolare i pagamenti per il congedo di maternità usato due sistemi.

Uno schema tiene conto del reddito delle donne nel corso degli ultimi due anni, nel suo complesso - tutti gli importi versati alla donna, sommati e divisi per 730 (il numero totale di giorni in due anni, e, quindi, determina l'importo del pagamento giornaliero, che sarà poi moltiplicato per il numero di giorni per il congedo di maternità ). L'ammontare dei pagamenti non può in questo caso superare 26.384 rubli in parto normale.

Il secondo schema è calcolato in base agli importi che sono stati pagati alle donne l'anno scorso, ha eliminato il pagamento delle ferie e di vacanza benefici malati, ma include un premio. Di conseguenza, questi stessi periodi, saranno esclusi dal calcolo dei giorni di lavoro, e se l'anzianità di gravidanza meno di 6 mesi, la base per il calcolo della retribuzione minima sarà presa (4330 rubli), che saranno divisi per il numero di giorni lavorativi del mese. In questo caso, il calcolo di reddito mensile non può superare 25 390 rubli.

Lasciare per occuparsi di un bambino fino all'età di tre anni e rilasciato alla sede principale di lavoro e di lavorare a tempo parziale su richiesta scritta della donna. Ma in questo caso, saranno pagati solo congedo fino a quando il bambino raggiunge l'età di diciotto mesi, e dei pagamenti sarà condotta esclusivamente nel lavoro principale. Una donna può in questo momento di lavorare su un giorno parte (abbastanza in questo caso di avere una giornata di lavoro più corto - non meno di 1 ora della giornata lavorativa nella istituzione o organizzazione) e di un assegno per la cura del bambino in pieno.

Allo stesso tempo, per la calma e l'esclusione di interpretazione ambigua delle condizioni di lavoro delle donne al momento del congedo per occuparsi di un bambino, è opportuno fissare tutti gli accordi raggiunti su carta. In questo caso, il pagamento deve essere almeno il 40% del reddito mensile per il principale luogo di lavoro, e altri tipi di reddito non sono considerati. Tuttavia, il tempo trascorso in congedo retribuito e non retribuito per occuparsi di un figlio viene preso in considerazione nel calcolo anzianità ed esperienza nella professione. L'importo massimo mensile dei pagamenti nel calcolo delle nuove norme non può essere superiore a 13 825, 75 rubli, il minimo - 2325, 99 rubli, mentre pagato sotto il vecchio regime vincita è 2325, rispettivamente, rispettivamente, 99 e 13 833, 33.

Su richiesta delle donne il permesso di prendersi cura di un bambino può essere dato alla persona che realmente si preoccupa per il figlio (il padre, la nonna, il nonno), ma in questo caso necessariamente bisogno di un certificato di lavoro della madre che ha iniziato a svolgere i loro compiti .