Tuttavia, ci sono momenti in cui il datore di lavoro deve comunicare al più presto. Ad esempio, se si è coinvolti in lavori pericolosi, allora avete bisogno di chiedere di cambiare le condizioni di lavoro. Quando vi è il rischio di aborto spontaneo, quindi vale la pena di dire al capo della sua situazione. In ogni caso, prendere un certificato prenatale di gravidanza, si legge di proteggersi dai possibili licenziamenti.
Cercate di scegliere il momento giusto per parlare con la testa: è auspicabile che aveva abbastanza tempo libero e buon umore. Inoltre, ascolta il tuo istinto - se si verificano fatica o la depressione, la conversazione è meglio passare il giorno successivo.
Assicuratevi di fare una lista di domande che si desidera discutere con il capo. Prima di tutto, è necessario specificare le condizioni di lavoro per congedo di maternità (potrebbe essere necessario un programma di lavoro più flessibile). Tuttavia, non dimenticate di convincere il capo che si svolgere i propri compiti in buona fede e nel pieno. Non male per discutere di un possibile sostituto per voi per il periodo di congedo di maternità, se le funzioni sono abbastanza complesse, offrire il vostro capo per preparare un successore. Dillo il capo dei suoi piani per la fine del periodo del decreto: Non si va a lavorare immediatamente, o rimanere in congedo di maternità. Queste informazioni permetteranno al datore di lavoro per pianificare correttamente il personale del reparto.
Portare avanti una conversazione con la testa deve essere al massimo con calma e in modo costruttivo. Anche se non si ha intenzione di tornare in questo luogo dopo il decreto, è meglio rimanere in rapporti neutri con superiori e colleghi, che descriverà voi come una brava persona e un impiegato responsabile.