La prima persona che dovete annunciare da - te. L'uomo è così costituito che la commissione di ricorso sbagliato spesso inizia scuse e di evitare la responsabilità. La cosa principale in questa materia - non per trovare e punire i colpevoli, e di imparare da fare.
Se un dipendente non può ammettere a se stesso che da qualche parte inciampato e si comportava bene, lo farà in presenza del capo? E se si vuole fare questo? La risposta a queste domande è molto bello, ma onestamente riconoscono la necessità.
E 'meglio farlo dopo si sono resi conto che avevano fatto qualcosa di sbagliato. L'errore può influenzare non solo il tuo lavoro, ma il lavoro di tutta l'azienda. Guida massima consapevolezza aiuterà in tempo per evitare che le conseguenze delle azioni sbagliate.
Qualunque sia il grado di responsabilità, ammettere onestamente, apertamente e in assolutamente tutto. Dopo tutto, se avete qualcosa da nascondere l'all'inizio, e poi si saprà, le conseguenze per lei personalmente di essere molto più penoso di quanto potrebbero essere.
Gestione partecipazione non solo aiuterà il più rapidamente possibile per eliminare gli effetti di errori, ma di sostenere voi, che è responsabili spesso necessarie. E chi trova la forza di ammettere l'imperfezione, può giustamente essere definito una persona responsabile.
Con questa visione della guasti aperti senza indugio alle autorità erano sicuri che siete sempre in guardia. Cercate di riportare non solo il fatto di errori, ma anche suggerire possibili soluzioni al problema.