Nei tempi antichi, le persone sono stati educati, ha ottenuto un posto di lavoro, ricevendo le giuste competenze e che potrebbero durare per tutta la vita. Ad oggi, l'istruzione di base - questo è solo la base per una carriera professionale. Competenze ed esperienze esistenti in materia di occupazione potrebbe essere insufficiente.
Prima della scelta finale di un membro del personale, alcune aziende eseguire alcuni test per determinare le qualifiche del lavoratore. Questi test aiutano a identificare e testare incaricato di svolgere mansioni in una qualità umana. Per determinare insieme di abilità del lavoratore e un periodo di prova per cui una persona deve provare se stesso nel lavoro. Ad esempio, prima del lavoro ufficiale un dipendente deve lavorare due settimane presso l'azienda come un tirocinante.
Ma il datore di lavoro può affrontare alcuni problemi nel processo di selezione di nuovo personale. Ad esempio, gli ufficiali del personale semplicemente non in grado di valutare il livello di abilità della persona che richiede il posto di capo contabile perché non hanno sufficienti conoscenze in questo settore. In questo caso, vi è qualche merito attrarre esperti di terze parti per condurre test del candidato. Spesso questi servizi sono forniti e agenzie di reclutamento.
Facendo riferimento alla società revisionata, il datore di lavoro sarà sicuro che il candidato possiede tutte le competenze e le capacità necessarie, si verificherà solo la struttura motivazionale di personalità che determina se il candidato a lavorare in questa azienda e come se fosse interessato a una cooperazione a lungo termine.
Pertanto, la definizione delle competenze necessarie per sottolineare nella selezione del candidato, ma non perdere la motivazione mentre ogni singolo richiedente. Anche se una persona non ha al momento le competenze necessarie, la motivazione a condizione che egli può imparare rapidamente tutto ciò che serve.