La pratica di coaching può essere utilizzato per risolvere una varietà di problemi. In questo caso, si deve rilevare che promuove pensiero costruttivo positivo e la possibilità di trovare tutte le possibilità per il massimo risultato si ottengono con un costo minimo. Pertanto, l'obiettivo principale del coaching - è la formazione della capacità di leadership personale, auto-realizzazione e il continuo sviluppo delle virtù e talenti.
Molto spesso i problemi che sorgono dai dipendenti nel processo di lavorazione, sono interni. Ad esempio, questo può essere una brutta esperienza passata o bassa autostima. In questo caso, il compito sarà quello di allenatore, prima di tutto, è quello di cambiare il pensiero del dipendente, spingendolo vedere suoi ostacoli interni al successo. Ecco perché uno dei coach competenze principali dovrebbe essere la capacità di ampliare la portata della percezione umana, ascoltare e essere attenti, la capacità di fare una corretta interpretazione di tutti gli eventi e correttamente messo leader domande.
Per quanto riguarda l'efficacia di questa tecnica, è opportuno notare che non dipende esclusivamente dal livello di professionalità della carrozza. Anche se l'efficacia del coaching ed è importante che il direttore era interessato nello svolgimento dei subordinati, che era tollerante di loro visione del mondo, e li trattano come individui che possiedono il potere di problemi di decisione, ma quale sarebbe l'esito dipenderà in gran parte il l'uomo stesso. Su se ha più voglia di crescere, di adoperarsi per una gestione più efficiente della loro vita, sia che si è impegnata a nuovi picchi di lavoro.