Al fine di evitare malintesi e conflitti, è necessario chiedere al personale per il tempo di vacanza. Naturalmente, se lo stato è piccolo, si può semplicemente parlare con ciascuno dei lavoratori. Ma cosa succede se lo stato è costituito da diverse decine o addirittura centinaia di persone? Per fare questo, alcuni datori di lavoro sono amministrati questionario. Si deve specificare la vacanza dipendente desiderato, la capacità di andare a lavorare presto in caso di esigenze operative, per esempio.
Dopo aver raccolto le informazioni raccolte programma per le vacanze (Form Wm-7). Va notato che questo documento deve essere rilasciato ad ogni impresa.
Ricordate che le vacanze possono essere divisi in parti, una delle quali non deve essere inferiore a 14 giorni. Il desiderio di condividere la vacanza che si desidera conoscere i dipendenti sulla base di questo, è possibile allocare giorni.
A partire dalla fine di dicembre, costantemente guardare il programma. Ricordate che notifica il personale circa la festa imminente deve essere due settimane prima del suo inizio.
Inoltre, il dipendente deve presentare una domanda per la testa di fornirgli una vacanza annuale. La dichiarazione ha anche indicato periodo post. Dopo di che si arriva nelle mani del regista, che decide sulla concessione di posizione di riposo.
In tal caso, se la risposta è affermativa, il capo dell'organizzazione è l'ordine (Form №6). Nei documenti amministrativi indicare il tipo di vacanza, il nome e il titolo di ufficiale, la durata, date di inizio e di fine. Dopo questo, l'ordine è firmato e dato alla firma dei dipendenti.
Documento amministrativo viene inviato al contabile per il calcolo della retribuzione delle ferie da versare entro e non oltre 3 giorni prima del suo inizio.