Il pranzo - un tempo personale ogni dipendente. E si può disporne a sua discrezione. Ricordate, l'ora di pranzo è un tipo di svago. A questo punto, si sono liberati da tutti i diritti del lavoro. Pertanto hanno tutto il diritto di lasciare il posto di lavoro e andare circa il loro commercio (fitness club, medico, centro commerciale, incontrarsi con gli amici e la famiglia, ecc.) Questo dovrebbe essere fatto solo durante la pausa pranzo, mentre non catturare il tempo. Tenete presente che se durante la pausa pranzo si strettamente proibito lasciare il posto, è il momento di essere inclusi nella giornata di lavoro e pagati a parte.
Il codice del lavoro dell'anno 1971/09/12 (CLL), che ha agito in precedenza, affermando che la rottura in grado di fornire ai dipendenti solo 4 ore dopo l'inizio della giornata. Oggi, il Codice del Lavoro della Federazione Russa (LC RF) non è strettamente definisce il momento in cui il dipendente deve andare a pranzo. Pausa confini sono indicate da regolamenti interni o da un contratto di lavoro, che è quando si applica per un lavoro. Come regola generale, molte aziende di pranzo corse da 12 a 15 ore e dura da 30 minuti a 2 ore, durante le quali si ha il diritto di assentarsi uno spuntino. Ricordate che queste ore non sono pagati. Quindi, se si lavora 8 ore al giorno e arriva in ufficio alle 10.00, con la pausa pranzo, che, per esempio, dura 1 ora bisogna finire il lavoro alle 19.00, "otto" deve stare in piedi e schede.
Le donne con bambini (fino a 1, 5 anni), oltre al pranzo dovrebbero essere forniti con interruzioni aggiuntive per l'alimentazione del bambino (non meno di 3 ore e non inferiore a mezz'ora ciascuno). Se è possibile negoziare con il datore di lavoro, queste interruzioni possono aderire per la cena o riassunti e trasferiti all'inizio o alla fine della giornata lavorativa. Essi sono pagabili, come incluso nel tempo di lavoro.
Durata e ora della cena devono essere prescritti nel contratto di lavoro. E se si vuole lasciare l'ufficio 30 minuti prima, quando si applica per un lavoro Speak questa volta con il datore di lavoro. Forse sarà in grado di andare per esso, riducendo il vostro riposo pranzo per mezz'ora. Ricorda, in favore della riduzione dell'orario di lavoro, a rinunciare pausa pranzo è impossibile. Questa è una grave violazione della RF LC, in cui si afferma che ogni persona è obbligata a riposare per una giornata di lavoro.