È necessario preparare il colloquio in anticipo. Definire un elenco di questioni chiave relative alla formazione del candidato, esperienza di lavoro, qualità professionali. Se l'ultimo blocco di domande si prepara difficile a causa della mancanza di conoscenza di questo settore di attività, cercare un aiuto professionale. Lasciate che aiutano a fare un piccolo compito di prova, che aiuterà ad identificare le qualità professionali del candidato.
Supplementare per valutare correttamente il tempo necessario la conversazione con il candidato alla successiva non ha avuto tempo per aspettare. In caso contrario, si può produrre un'impressione sfavorevole della vostra azienda. Di solito l'intervista ha una mezz'ora.
Negoziare con i candidati circa l'incontro, per ricordarselo l'ora esatta, la data e il luogo in cui il colloquio avrà luogo.
Preparare la stanza dove il colloquio avrà luogo. E 'auspicabile che si trattava di una sala riunioni privata, come in una stanza con gli sconosciuti, la gente di solito si sentono più a disagio rispetto a quando la comunicazione faccia a faccia.
Una buona idea per disabilitare l'intervista sul telefono.
Dal colloquio, è necessario dire ciao, presentarsi e dare un candidato per la posizione del vostro biglietto da visita. Non avviare l'intervista direttamente con le domande, dare all'uomo un po 'per recuperare e sentirsi più tranquillo. Dire alcune considerazioni generali sulla società e di posti di lavoro, ci raccontano le condizioni di base del suo lavoro futuro.
Poi passare alle domande, con il piano, raccolto in precedenza. Inizia con domande semplici, ma chiedere loro in un modo che la gente ha dato risposte dettagliate. Sarebbe meglio se le vostre domande inizieranno con le parole "dove", "quando", "perché", "chi", "come". Chiedi il candidato del suo ultimo lavoro. Cercare di scoprire perché ha lasciato o vuole farla franca.
Così fare tutte le domande in base al vostro planu.Odnako non si ferma con il piano - se nel corso della storia del candidato per la posizione che verrà chiesto alcune domande, si prega di dirigerli.
Ascoltate attentamente. Non fare affidamento sulla memoria per rendere note scritte - allora sarete abbastanza difficile ricordare quale dei candidati indicati.
Alla fine del colloquio chiedere loro se hanno contendente per il posto di domande per voi. Ascoltate con attenzione e rispondere a ogni sinceramente.
Concludendo l'intervista, raccontare il richiedente quando viene presa una decisione. Promessa di informare comunque lui. Se si è molto occupato, dirgli quando può chiamare per conoscere i risultati.