Spesso causano conflitti con i superiori sono gusti personali e antipatie leadership. E di conseguenza - la promozione della carriera dipenderà dalla capacità dell'uomo di migliorare le relazioni con il capo.
Se il dipendente si permette di critica pubblica autorità, non è certo da molto tempo che prenderà il suo posto. La fiducia e la simpatia delle autorità - una delle pietre angolari di qualsiasi carriera. Per conquistarli, è necessario seguire alcune semplici regole.
In primo luogo, la controversia deve mai alzare la voce come fonte in risposta a fare lo stesso. E invece di discutere problemi di business ottenere banale litigio. Si dà il tono di sporgenza comunicazione, quindi è meglio per ascoltare in capo silenzio. E solo dopo che per esprimere il loro punto di vista.
In secondo luogo, se vi è un conflitto con le autorità, non è necessario per scoprire se i suoi subordinati. Per discutere di leadership con i subordinati dovrebbe essere tabù.
In terzo luogo, non devono essere imposti leadership. Cioè i doveri diretti ognuno deve soddisfare se stessa. E dobbiamo essere pronti a garantire che, se di successo, allori vincenti andranno solo al capo della società.
In quarto luogo, lo chef - non è una macchina, ma un uomo con le sue debolezze, che vale la pena conoscere. In alcune situazioni, queste informazioni possono essere molto utili.
Quinto, dobbiamo imparare a sorridere, sorridere perché riflette lo stato d'animo e l'atteggiamento per l'interlocutore.
Nei rapporti con i colleghi aiuta chiara separazione delle funzioni. E non si può lavorare in un team e di essere liberi dalle regole da esso adottate. Ad esempio, se l'organizzazione ha assunto festa vacanza, non ignorarli.
Purtroppo, i conflitti nelle organizzazioni con i suoi colleghi sembrano non solo sul lavoro, ma anche come una manifestazione della lotta per "un posto al sole". E 'importante non distinguersi dalla squadra troppo, perché le organizzazioni non piace parvenu e animali superiori.
Nei rapporti con il personale cordiale e meglio scegliere una linea piatta di condotta: utilizzare l'aiuto reciproco, non pettegolezzi, non parlare male, non per informare i suoi superiori. Poi c'è la possibilità di essere accettato nella comunità, e quindi di sbarazzarsi di molti conflitti.
E i conflitti emergenti con i colleghi non meglio evitare, e imparare a risolvere in modo costruttivo, arrivando a un compromesso su entrambi i lati.
Se un conflitto sul posto di lavoro ha portato al licenziamento, allora non trattare questo come la fine del mondo. Dopo tutto, in ogni caso, una persona rimane conoscenza, esperienza e la possibilità di iniziare un nuovo periodo della sua vita.