Come il direttore di dimissioni

 Informare la direzione per la decisione è necessario al più presto possibile. In primo luogo, dovrebbe essere fatto, perché, secondo il Codice del Lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di dare i documenti ed emettere un ordine di licenziamento entro due settimane dalla data della vostra applicazione con la richiesta di licenziarti a volontà. Non dimenticare di data su di essa quando viene archiviato.

In secondo luogo, sarà molto meglio e più onesto, se il regista le decisioni che fanno impara direttamente da voi e non da qualcuno dei vostri colleghi, che, naturalmente, essere sempre aggiornato. Pertanto, non tirare, e il nuovo posto di lavoro è già conta su di voi.

Cercare di ottenere la vostra attenzione non offendere. Anche se ti consideri un esperto sottovalutato e il tuo stipendio attuale non soddisfa le aspettative, si dovrebbe pensare a qualche folle, ma una ragione convincente per il licenziamento. Ad esempio, legarlo con una posizione geografica più conveniente o un nuovo lavoro che si offrono orari più convenienti e opportunità di carriera. Nessuno ha il diritto di condannare per quello di scegliere le migliori condizioni per la sua realizzazione.

Grazie leader per lavorare insieme, dicono che tutto il suo lavoro si è disposti a iniziare immediatamente passare a qualcuno che si prenderà il tuo posto. Ha espresso la disponibilità a trasmettere la preziosa esperienza maturata per non rovinare i rapporti con il management. Anche se non hai bisogno di consigli su un nuovo posto di lavoro, a questo punto, chi lo sa - forse potrebbero essere necessarie in futuro. Posare una cannuccia e non rovinare i rapporti.

Se si dà il supervisore la possibilità di prendere in considerazione tutte le questioni che possono sorgere in connessione con il licenziamento, che ha urgente bisogno di essere risolto con la vostra partecipazione indispensabile, sarà grato, perché può preparare con largo anticipo.