Tutti i dipendenti, hanno speso più di 1 mese, diritto a risarcimento per i giorni di vacanza non utilizzati. Calcolo dei giorni effettivamente lavorate secondo per eseguire periodo. Per calcolare il numero di giorni inutilizzati dividere 28 per 12. La risultante moltiplicare il valore per il numero di ore effettivamente lavorate mesi, durante i quali la prossima vacanza non è disponibile. Se un mese elaborato 15 giorni di calendario o più maturato una compensazione per tutto il mese. Se meno di 15 giorni non comprendono il mese in cui il calcolo della compensazione.
Il risultato è il numero di giorni di vacanza si moltiplicano inutilizzato per il salario medio giornaliero. Per calcolare il salario medio giornaliero guadagnato sommare tutti gli importi per 12 mesi, dal quale è trattenere l'imposta sul reddito, dividere per 12. Il risultato della divisione per 29, 4. La cifra risultante è uguale alla somma del risarcimento per le vacanze non utilizzati un giorno.
Se gli atti interni della vostra azienda specificato un periodo diverso per il calcolo della vacanza, il risultato finale di calcolo non può essere inferiore all'importo che sarebbe versata al lavoratore nella legislazione del lavoro che si basa sulla retribuzione giornaliera media per 12 mesi.
Moltiplicare per il numero di giorni di ferie non utilizzati. Sottrarre il risultato dall'imposta sul reddito del 13%. Il restante importo dovrà pagare per tutti i giorni di vacanza non utilizzati.
Il pagamento per le vacanze non utilizzati, non si può solo licenziamento. Se un congedo dipendente supera 28 giorni, ha diritto a ricevere un risarcimento. Il calcolo della compensazione è effettuata nello stesso modo di un rigetto.