Con il personale che può sostituire per le vacanze, è meglio parlare in anticipo, dopo aver assicurato il suo consenso e sostegno. Può essere in grado di cambiare per un periodi collega di ferie annuali. Quindi le possibilità di una decisione positiva aumenterà molte volte.
Domanda per una vacanza straordinaria è necessario scrivere alla testa o di agire Chief Executive Officer. E 'necessario presentare una domanda di congedo e di una buona ragione per questo.
Prima di iniziare una conversazione con il capo, assicuratevi di "scandagliare" l'umore della persona che prenderà la decisione finale. Molto spesso è buono o cattivo umore ha un impatto significativo sulla probabilità di affrontare la questione del congedo in modo positivo.
È chiaro che con tali richieste personali è più adatto per la riunione, prima di pranzo o alla fine della giornata lavorativa. Selezione di un buon momento, è necessario Terse e gentilmente spiegare l'essenza del problema. Non c'è bisogno di giocare il ruolo di firmatario e una vittima delle circostanze, è meglio mostrare l'approccio di business e una disponibilità al compromesso.
E 'meglio non specificare un motivo specifico per il bisogno di riposo, soprattutto se si tratta di una vacanza straordinaria, e la presenta di razionalizzare la dicitura "per motivi familiari". Essi possono essere più significativo di quello semplicemente la voglia di dimenticare il lavoro.
Nel caso, se il gestore chiede di annunciare queste circostanze, dovrebbero essere più potente della volontà di mentire solo sul divano, o crogiolarsi al sole sul mare di gara. Tali argomenti possono danneggiare solo la reputazione del dipendente.