Come fare un prolungamento del congedo

 Se il congedo è estesa in caso di malattia o di esercizio delle funzioni pubbliche, ciò dovrebbe avvenire automaticamente. La base di tale estensione è un pezzo di disabilità temporanea o, per esempio, un certificato dall'ufficio di reclutamento. Come regola generale, che la vacanza sarà necessario rinnovare, il dipendente informa il datore di lavoro in anticipo l'insorgenza o l'ottenimento di un ordine di segnalare per l'addestramento militare. Ma una chiara dichiarazione circa i casi in cui il datore di lavoro è tenuto a estendere la vacanza e pubblico - ha il diritto di spostarsi in un altro termine nella legislazione non è, quindi dipende spesso accordo con la direzione.

Casi di rinnovo o trasferimento della prossima di vacanza, come quelli associati con un fiammifero con lui in termini di congedo educativo o di congedo di maternità, direttamente nella legge non sono specificati. Ma l'articolo 124 prevede che tale proroga sulla base della normativa locale. Se qualcuno, sarà richiesto di estendere la testa o muovere il fine del prossimo lavoratore vacanze di lavoro. Se festa di lavoro ha coinciso con il periodo di congedo di maternità, il resto come tollerato.

Quando si tratta di una malattia, il dipendente deve comunicare di gestione che con un tale data, è in congedo per malattia. Chiedi al lavoratore di fare una dichiarazione alla testa della società di estendere il congedo del lavoro regolare indicando la ragione - la base ed estendere il numero di giorni. Se necessario o la volontà del lavoratore, le ferie possono essere riportati, ma per non più di 12 mesi. Sulla base dell'applicazione emette un dipendente l'ordine corrispondente in qualsiasi forma.

La domanda deve essere accompagnata da una disabilità temporanea pezzo lavoratore o, per esempio, una chiamata al progetto di scheda, o una sessione presso l'Istituto come base per l'estensione o il rinvio della prossima del congedo. Nel caso in cui l'aspettativa a causa di inabilità temporanea, non vi è alcuna necessità di ricalcolare, in quanto il periodo di malattia lavoratore di beneficiare di prestazioni di invalidità temporanea.

Nel caso in cui un dipendente mentre era in vacanza svolto compiti pubblici, fornendo sollievo dal lavoro, quei giorni viene versato a lui come un guadagno medio, mentre preso come base dei suoi guadagni effettivi per gli ultimi tre mesi di calendario prima della vacanza.

Il fatto che l'estensione del congedo è iscritto a schede, per riempire i moduli standardizzati Wm Wm-12 e-13. In questo caso, i giorni di disabilità contrassegnate con la lettera "B" o il numero "19".