Una volta che si attenga con il trasferimento dei dipendenti, si dovrebbe ottenere una dichiarazione da lui sullo spostamento. E 'necessario registrarsi al lavoratore la sua richiesta di essere trasferito ad altre unità operative nella stessa posizione. Il regista deve approvare la dichiarazione.
Fare un accordo integrativo al contratto di lavoro con il dipendente, in cui specificare il nome della unità strutturale, che è attualmente dipendente lavora, e che le unità strutturali, che si muove specialista. Altri termini del contratto dovrebbe essere lasciato invariato, come se uno di loro cambierà in modo significativo, allora sarà tradotto. Rassicurare l'accordo firmato dalla persona autorizzata e dipendente trasportati.
Direttore della società, sulla base di un accordo per il contratto dovrebbe emettere un ordine. In esso ha bisogno di scrivere le condizioni di lavoro per la posizione per la quale vi è un movimento. Ordine datato e numerato. Direttore generale dovrebbe mettere la sua firma. Cadre deve informare il lavoratore trasportato l'ordine, il dipendente della linea di riferimento devono firmare e datare.
Sul retro della fine di spostare dovrebbe approvare questa procedura capi delle unità strutturali, come e dove il trasferimento di un dipendente, il personale, così come la persona responsabile degli affari legali (avvocato o capo contabile della sede di un avvocato non è la società). Copia dell'ordine da trasmettere sia un'unità strutturale.
Professionisti HR devono fare un segno sul movimento nella seconda sezione di schede personali dei dipendenti.