La guerra in ufficio. Cosa fare?

 Il tipo più comune di conflitti interni in ufficio è mobbing, in altre parole - un gruppo di dipendenti di una persona pasturazione. Le ragioni sono molteplici: l'invidia, il leader animosità personali, o perché una persona sembra psicologicamente più deboli di altri. La specificità è la stessa: il numero totale di dipendenti scelto uno, che unisce tutti negativi. In questo caso, non è necessario rispondere aggressivamente - se il gruppo che ha una pressione su di te, non ha un leader chiaro, non reagiscono agli attacchi, e quando la possibilità di descrivere la situazione alla gestione. Provate a dare le sue parole un colore che interferisca con le procedure interne del flusso di lavoro. Se il gruppo ha un leader indiscusso, parlare con lui di persona presso i colori rilassanti e scoprire le cause del comportamento. Prova a trovare un compromesso ragionevole.

Quando si apre l'aggressione da parte di una ricetta dipendente rimane lo stesso: non reagiscono allo stesso modo, qual è l'impatto, e adeguata in una voce calma per fare commenti, indicando la sua incompetenza. L'assistente principale in questo - il pubblico. Come regola generale, "cotta" provare sugli esseri umani, dopo un paio di tentativi falliti ostili vostro collega vi lascerà soli.

Ci sono anche frequenti casi di ricatto aperto. Questi casi forniscono più facile, non diffondere sui suoi omologhi di vita personale e non dare motivo di invidia. Nel caso in cui se si diventa vittima di un ricatto, registrare su nastro o altro dispositivo vostra finestra in cui è apertamente minacciato. Dimostrare registrare e spiegare che la prosecuzione della procedura in serbo per l'autore del reato da parte del giudice, la cui decisione non è chiaramente a suo favore.

Si può inoltre verificare "lupi travestiti da pecore." Queste sono persone che insinuarsi nella vostra fiducia e poi rubare le vostre idee e farli passare come il tuo. Qui non c'è nulla, ma per dare tutta la situazione sulla leadership corte. Mostra ai tuoi sviluppi bozze che circondano la data di creazione e spiega che l'idea è davvero tuo, e si è pronti a dimostrarlo, fornendo una conoscenza più approfondita del problema di quello che ha assegnato il vostro lavoro.