Ulteriori indicazioni dovrebbe ordinare un'indagine ufficiale sulla relazione scritta. Per fare questo, si deve prendere la spiegazione di un dipendente che ha commesso una violazione, oltre che con i suoi colleghi. Inoltre, il dipendente deve scrivere personalmente un rapporto dettagliato della violazione, e allegare documenti di supporto (ad esempio un foglio di handicap, etc.). Allora dovete fare delle copie con l'intero pacchetto di documenti.
Nella fase successiva è di condurre un'indagine ufficiale, nel corso della quale, se si scopre che il fatto che una violazione della disciplina non ha alcun motivo valido per sdraiarsi dipendente ad azione disciplinare.
Conclusione Il controllo del servizio è composto come segue: descrive una violazione dei motivi che contribuiscono alla sua commissione, i riferimenti alle norme che disciplinano l'azione penale per tali azioni. Al termine della conclusione delle indagini ufficiali di applicazioni per portare delinquenti alla giustizia.
Dopo l'approvazione del capo del documento emesso un'ordinanza per la punizione, che identifica la collezione, dalle "osservazioni" a "servizio incompetenza." La punizione estrema è il licenziamento. Va ricordato che l'ordine verbale della pena non viene annullato per eliminare la pena, dovrebbe emettere un ordine adeguato, ma non prima di sei mesi dalla data di registrazione dell'ordine di punizione.