Come scrivere l'ordine di licenziamento

 Utilizzare il numero sotto forma di T-8 o T-numero 8 bis. In alto, specificare la forma organizzativa e legale e il nome della vostra azienda. Specificare il testo del provvedimento, con qualsiasi numero di posto fine al contratto di lavoro, e quando al fuoco il dipendente. Più tardi, negli appositi campi immettere il nome e licenziare i lavoratori patronimico, il suo numero di matricola, una unità strutturale in cui ha terminato il lavoro, la sua posizione e grado e la categoria di qualifica.

Prendere nota dei "Motivi di terminazione (rescissione) del contratto di lavoro (licenziamento)," a seconda di come un particolare motivo di licenziamento formulata dalla normativa vigente della Federazione russa. Inoltre, fornire un link ad un articolo. Nella linea "numero e la data del documento" selezionate sulla base di un documento elaborato un ordine di licenziamento. È necessario inserire il numero e la data. Può essere una dichiarazione della nota lavoratore, un certificato medico o di un atto di citazione per l'ufficio di reclutamento, così come altri documenti.

Posizionare il fondo della firma del regista e la firma del lavoratore, indicando la sua conoscenza con questo Ordine.

Fare un allegato all'ordine di un documento che conferma l'assenza di sinistri materiale contro un dipendente se è finanziariamente responsabile. In caso contrario, per esempio, se il datore di lavoro è alcuna certezza che il futuro terrà a rimanenze rivelato non mancano, formata per colpa licenziare i lavoratori, il datore di lavoro ha il diritto di ricorrere al giudice entro un anno, secondo le h. 2, Art. 392 TC RF.

Attaccare l'ordine di parere licenziamento corpo sindacale, se l'iniziatore del licenziamento è stata l'organizzazione.

Effettuare voci carta personale del dipendente nel suo conto personale e la cartella di lavoro. Effettuare un pagamento di un dipendente. Dare una copia terminato dell'ordine di licenziamento, libretto di lavoro e la busta paga.