Prima di procedere alla progettazione, assicurarsi che si ha il diritto di chiedere un congedo retribuito regolarmente. In grado di utilizzare annualmente per garantire dell'articolo 122 del Codice del Lavoro della Federazione Russa. Tenendo d'occhio il vostro posto di lavoro e dei salari per l'articolo di vacanza regolamentato. 114 TC RF. In questo caso, si deve essere consapevoli che, a determinate condizioni, hanno il diritto di prendere un congedo senza stipendio.
Domanda di congedo, così come tutte le altre dichiarazioni in azienda, vengono fatti personalmente e sempre affrontato la prima testa. Quindi prendere un normale foglio di carta da ufficio e scrivere in alto a destra dei dati del destinatario "regista" e immettere il nome della società. Cognome e iniziali della persona responsabile di scrittura in dativo. Subito sotto di lui dire il nome della unità strutturale in cui si lavora (dipartimento, negozio, ecc), la propria posizione, il nome.
Il seguente documento obbligatorio richiesto - il suo nome. Mettere nel centro del foglio, scritto con la maiuscola "Application". Quello che segue è una parte significativa di questo, si può iniziare a "Per favore mi dia." Specificare il tipo di ferie (annuali retribuite, straordinario, senza contenuto), il periodo di congedo, i motivi che consentono di beneficiare di una vacanza straordinaria (se necessario).
Sotto il testo principale mettere la data della domanda e firmarlo. Ora il vostro appello per la leadership deve essere registrato presso il Segretario che permetterà di confermare il preavviso della persona responsabile. Dopo aver fatto una decisione sulla vostra applicazione emetterà gli ordini e pagare ferie maturate.