Infatti, cercando di conquistare il favore dei colleghi, per ottenere una sensazione confortevole e naturale nel team, così facile da attraversare la linea tra la luce e il flirt senza senso flirtare inequivocabile e schietto. Solo delicatezza trattenuto, tatto e approccio diplomatico possono ridurre la temperatura del gioco scivoloso e talvolta pericolosi.
Va da sé che un leader competente e visionario cerca sempre di mantenere buone e amichevoli relazioni all'interno del team, ma qualsiasi azione impropria o protocollo abbandono può quindi influenzare negativamente l'atmosfera sana della società, inevitabilmente nucleazione ostilità e pettegolezzi. Pertanto condotta impropria di qualsiasi membro del primo passo può essere determinata da un sussurro misterioso dietro la schiena, e l'incredibile velocità con cui le voci sono nati più dilagante. Waging un affascinante e apparentemente innocente linea flirt con nessuno dei miei colleghi, dovrebbe essere particolarmente sensibile a catturare lo stato d'animo della squadra, in modo da non causare un improvviso spaccatura in esso.
Come la minaccia di etica si nasconde non solo le persone sconsiderate, ma anche personale esperto più maturo, le regole di comportamento in un gruppo devono essere uguali per tutti, indipendentemente dall'età e dallo stato, da annullare l'ordine accettato e condurre flirtare nell'area riservata, e un pizzico di tentazione chiunque può.
E il problema principale di un uso eccessivo di flirt pericoloso in realtà non in retrobottega intrighi e pettegolezzi, e nel cambiare i rapporti all'interno del team, che in ultima analisi, certamente influenzare l'attività della società. Dopo tutto, se le relazioni di servizio forniscono una linea ben definita di condotta, il suo cambiamento radicale minaccia di stress per tutto il sistema stabilito, e giochi quindi discutibili trasformano in completo disordine che la società particolare. Per evitare tali problemi è, forse, per selezionare oggetti per flirtare dolce e giocosa nella vicina (e in ogni caso non partner) organizzazioni.