Ci sono diversi motivi per cui le autorità dovrebbero aumentare i costi del lavoro. In primo luogo vi è un aumento nelle funzioni dipendenti eseguita. Se avete assegnato le funzioni di un altro dipendente, cerca con urgenza un aumento di stipendio. Se volete ritardare la risoluzione di questo problema, per ottenere un risarcimento in seguito e 'difficile avere successo.
Si può anche chiedere di guadagno se la quantità di lavoro che notevolmente aumentato. Ad esempio, se si fosse in occupazione 10 organizzazioni, e ora ci sono 100. Se dopo un lavoro che permetterà di migliorare notevolmente le proprie capacità, si può anche contare su un cambiamento di stipendio in una grande strada. Solo in questo caso, è necessario fornire la prova di questo fatto.
Beh, l'ultima cosa che vi aiuterà in una conversazione con il capo - l'aumento dei prezzi. Se i salari sono molto obsolete, più volte se vi è stato un aumento dei prezzi, se i salari non corrispondono alla retribuzione media del mercato, si può anche tentare la fortuna.
Queste sfumature sicuramente vi aiuterà nella conversazione. Ma anche la conversazione non è meno importante. Dovrebbe essere effettuata in buona e per l'azienda e per voi mentre. Ie vale la pena di andare a parlare con il capo, se non hai commesso violazioni per lungo tempo, e il livello di reddito dell'organizzazione non viene ridotta. Anche prestare attenzione allo stato d'animo del datore di lavoro. Se si alzò il piede sbagliato, è meglio non avvicinarsi a lui con problemi finanziari.
Prima di parlare raccogliere tutti i documenti necessari che potrebbe essere necessario. Loro diplomi, premi e altri rapporti. È necessario disporre di prove mano della sua importanza per l'organizzazione. Costruire un piano di conversazione prima di un appuntamento. Si dovrebbe parlare in modo chiaro e convincente. Non si può borbottare e dubbio, o il responsabile non si può semplicemente ascoltare voi. Non ricattare il suo licenziamento e non cercare di dimostrare che non possono essere sostituiti. Insostituibile, come è noto, no. Non dimenticare di dirmi che sei più a suo agio con il tuo lavoro che ti piace il tuo posto. È possibile fare alcune domande al datore di lavoro relative alla vostra crescita professionale. Chiedi se si apprezza, pensi di avere prospettive. E se la risposta è sì, forse in risposta a una richiesta di stipendio si dice "sì".