Di solito registrare per un'intervista fatta dopo aver stabilito il contatto con il futuro datore di lavoro. Per fare questo, è necessario chiamare o scrivere all'indirizzo e-mail specificato nel bando di concorso. È auspicabile chiamare durante l'orario di lavoro o ore specificate nel bando. Se la persona di contatto non è specificato, solo dire loro che si sta chiamando sull'occupazione.
Dopo aver contattato l'azienda che ti interessa, fare un tempo di intervista. E 'meglio non rimandare per un lungo tempo, o area di interesse può prendere un altro offerente. Intervista con voi può essere condotto in privato e in forma di gruppo. L'ultima opzione è di solito utilizzato quando si applica per un posto enorme, per esempio, i venditori in grandi catene di distribuzione, anche se ci sono eccezioni - tali incontri con specialisti altamente qualificati.
Mentre commentate la data e l'ora della riunione con uno specialista in risorse umane, valutare se si può prendere l'intervista in tempo a una certa ora. Questo è importante, dal momento che in ritardo per il primo incontro può creare un'impressione negativa su di te. Pertanto, in considerazione tutto, compreso il tempo on the road con possibili ingorghi.
In alcune organizzazioni praticato passa interviste in più fasi. Dopo la prima si rischia di essere richiamato e informato decisione. Con l'approvazione preventiva della sua candidatura, sarà consentito alla seconda fase di selezione. Può essere una conversazione con la testa o nella prova, controllare la conoscenza professionale. In questo caso, l'intervista si nomina un dipendente del dipartimento del personale.